Kocaeli ise 414 bin kadın istihdamıyla 4. sırada yer alıyor.Gelişmişliğin olmazsa olmazlarından biri olarak gösterilen kadın istihdamı, Türkiye'de henüz hedeflenen seviyeye ulaşılamasa da kadınların toplumsal hayatta daha aktif rol almasına ilişkin yürütülen politikalara ağırlık verilmesi, iş hayatındaki kadınlara sağlanan ayrıcalıklar ve başörtüsü yasağının kaldırılması gibi demokratikleşme adımlarının atılmasıyla 2008-2015 döneminde önemli oranda artış gösterdi. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerinden derlediği bilgilere göre, küresel ekonomik krizin ortaya çıktığı 2008 yılında 5 milyon 595 bin seviyesinde olan Türkiye'deki kadın istihdamı, 2015'in sonuna kadar geçen sürede yüzde 44 artarak 8 milyon 58 bine ulaştı. Kadınlarda iş gücüne katılım oranının yüzde 24,5'ten yüzde 31,5'e yükseldiği söz konusu dönemde, istihdam oranı da yüzde 21,6'dan yüzde 27,5'e çıktı.Kocaeli 4. sıradaGeçen yıl 8 milyon 58 bini bulan çalışan kadın sayısının yüzde 32'si İstanbul, Ankara ve İzmir'de istihdam ediliyor. Kocaeli ise  414 bin kadın istihdamıyla 4. sırada yer alıyor.Ekonominin lokomotifi İstanbul, kadın istihdamında açık ara farkla ilk sırada yer alıyor. Kentteki çalışan kadın sayısı son 7 yılda yüzde 73,7 artarak 1 milyon 558 bine yükseldi, istihdam oranı ise yüzde 19'dan yüzde 27,7 seviyesine çıktı.Başkent Ankara 2015 itibarıyla 531 binle kadın istihdamında ikinci sırada yer aldı, 470 bin kadın ile İzmir üçüncü oldu.Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu ve Yalova'dan oluşan doğu Marmara, 414 bin kadına ekmek kapısı olurken, beşinci sıradaki Aydın, Denizli ve Muğla'dan oluşan güney Ege 407 bin kadına iş imkanı sağlıyor. İstihdam, Dicle'de 3 kattan fazla arttıÇalışan kadın sayısının en düşük olduğu Mardin, Batman ve Şırnak'ın bulunduğu Dicle bölgesi, 2008-2015 döneminde oran olarak kadın istihdamını en fazla artıran yer oldu. Bu dönemde, bölgede çalışan kadın sayısı yüzde 221 artış gösterdi. İstihdam artış oranında Dicle'yi yüzde 192,6 ile Şanlıurfa-Diyarbakır bölgesi, yüzde 170,3 ile Van, Muş, Bitlis ve Hakkari'nin bulunduğu Doğu Anadolu Bölgesi izledi. Trabzon, Ordu, Giresun, Rize ve Artvin'in yer aldığı Doğu Karadeniz ise 26 bölge arasında kadın istihdam oranında yüzde 38'le ilk sırayı aldı.  Doğu Karadeniz'i yüzde 36,9 ile Kastamonu, Çankırı ve Sinop'tan oluşan kuzey Anadolu, yüzde 35,9 ile Ağrı, Kars, Iğdır ve Ardahan'ın içinde bulunduğu Serhat, yüzde 35,4 ile Aydın, Denizli ve Muğla'dan oluşan güney Ege, yüzde 33,8 ile Tekirdağ, Edirne ve Kırklareli'nin bulunduğu Trakya bölgeleri takip etti. "Yapısal sorunların çözümü katkı sağladı"Kocaeli Üniversitesi (KOÜ) İktisat Bölüm Başkanı Prof. Dr. Yusuf Bayraktutan yaptığı açıklamada, Türkiye'de son dönemde işsizlik konusundaki yapısal sorunların çözümüne ilişkin atılan adımlar sayesinde küresel ekonomik krize rağmen işsizlik konusunda önemli mesafe alındığını söyledi. Köyden kente göçün devam etmesi ve artan eğitim seviyesiyle kadın istihdamının büyük kentlerde yoğunlaştığını anlatan Bayraktutan, "Hükümet programlarında, toplumsal duyarlılıktaki artışlarla daha çok kadının iş gücüne katılımını destekleyen projelerin uygulanması kadın istihdamını daha olumlu bir tabloya taşıyor." dedi. Kadınların iş hayatına katılımında iyileşen tabloya rağmen kadınların toplam istihdamın üçte birini bile oluşturmadığına dikkati çeken Bayraktutan, "Özellikle Anadolu kırsalında kadınların iş gücüne katılımındaki çekingenlik tam olarak aşılmış değil. Çalışan kadınlarla ilgili kültürel kodlarda farklılaşmaya ihtiyaç var." değerlendirmesinde bulundu. Kılık kıyafet düzenlemelerinin etkisiBayraktutan, 2008-2015 döneminde yüksek öğretim mezunu kadınlarda istihdam artışının yüzde 90'ı bulduğunu vurgulayarak, şunları kaydetti:"Daha çok kadının üniversiteli olması, üniversite sınavlarındaki başarı açısından bakıldığında da kız öğrencilerin nispeten son yıllarda daha yüksek üniversiteli olma oranına kavuştuğunu görüyoruz. Onların iş dünyasında katılma arzusundaki artış da kadın istihdamını olumlu yönde etkiliyor. Yani üniversite eğitimi alma şansının arttığını görüyoruz. Kılık kıyafetle ilgili engellerin kaldırılması onları üniversiteli yapmak adına fırsat pencereleri açıyor. Çalışırken de benzer şekilde birtakım düzenlemelerin yapılmış olması, çalışan annelere yönelik düzenlemeler istihdam artışındaki önemli unsurlardan bazıları. Toplumsal bir farkındalık olarak daha çok kadını sosyal hayata ve üretime dahil etme çabası, doğal olarak henüz yeterli düzeyde olmasa da kadın istihdam verilerini olumlu yönde etkiliyor."