Sayıştay’ın denetimleri, Gebze Belediyesi’nde yapılmış atamalarda mevzuata aykırı uygulamalar olduğunu ortaya çıkardı. Belediyede, hukuki çerçevenin dışına çıkılarak gerçekleştirilen vekaleten görevlendirmeler, yönetim ilkelerine ve kamu güvenine zarar veren bir tabloyu gözler önüne seriyor.
HUKUKİ DAYANAK OLMADAN YAPILAN VEKALETEN ATAMALAR
Sayıştay raporuna göre, kurum içi ya da kurum dışından bir göreve vekaleten atama yapılabilmesi için ilgili kadronun sürekli olarak boşalması ya da mevcut memurun geçici olarak görevinden ayrılması gerekiyor. Ancak Gebze Belediyesi’nde, bu şartlar yerine getirilmeden yapılan vekaleten görevlendirmeler, hukuki zemini olmayan bir sürecin varlığına işaret ediyor.
DOLU KADROLARA YAPILAN VEKALET ATAMALARI SORU İŞARETİ YARATIYOR
Gebze Belediyesi’ndeki 30 müdürlük kadrosunun yalnızca 11’inin dolu olduğu, fakat bu dolu kadrolardan 7’sine vekil atandığı tespit edildi. Atanmış bir yönetici görevdeyken aynı kadroya başka bir vekil atanması, yönetim ilkeleri ve mevzuatla bağdaşmayan bir uygulama olarak eleştiriliyor.
YÖNETSEL BOŞLUKLAR VE KAMU GÜVENİNE ETKİSİ
Raporda dikkat çekilen bu atamalar, yalnızca idari bir sorun olmanın ötesinde, kamunun belediyeye olan güvenine zarar veren bir durum olarak değerlendiriliyor. Vekalet atamalarının yasal çerçeveye uygun bir şekilde yapılması, kamusal güveni zedelememek açısından önem taşıyor.
GEBZE BELEDİYESİ’NDE YENİDEN YAPILANMA İHTİYACI
Sayıştay’ın denetim raporu, Gebze Belediyesi yönetim kadrolarında kapsamlı bir düzenlemeye gidilmesi gerektiğini vurguluyor. Bu denetim sonrası, belediyede görev dağılımı ve atamaların yeniden ele alınması, idari bütünlük ve şeffaflık adına önem kazanıyor.
